Dies betrifft zun?chst das deutsche Kapitalgesellschaftsrecht, ins-besondere das GmbH-Recht, das Aktienrecht und das Recht der verbundenen Unternehmen (Konzernrecht). Ferner wird das Europ?ische Gesellschaftsrecht behandelt, das sich in Richtlinien sowie in Verordnungen über europ?ische Gesellschaftsformen findet.

Dieser Teilbereich befasst sich mit dem Recht des Arbeitsverh?ltnisses. Dieses ist nicht in einem einheitlichen Arbeitsvertragsgesetz enthalten, sondern in zahlreichen arbeitsrechtlichen Einzelgesetzen. Dabei werden auch die europ?ischen Grundlagen des Arbeitsrechts angesprochen. Au?erdem ist das Individualarbeitsrecht stark durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts gepr?gt. Neben den einschl?gigen gesetzlichen Normen und Gerichtsentscheidungen werden auch die praxisrelevanten Fragen von Abschluss, Inhalt und Beendigung einzelner Arbeitsvertr?ge behandelt.

Erfasst werden die Regelungen der Rechtsverh?ltnisse und der Rechtsbeziehungen der für die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite kollektiv handelnden Akteure. Hierzu geh?rt das Tarifrecht, das sich mit den Abschlussvoraussetzungen, dem Inhalt und den Rechtsfolgen von Tarifvertr?gen befasst. Zum Kollektivarbeitsrecht geh?rt ferner das Recht der Koalitionen sowie das Arbeitskampfrecht. Das Betriebsverfassungsrecht regelt organisationsrechtliche Fragen der Betriebsverfassung, sowie Fragen der materiellen Mitbestimmung des Betriebsrats. Zum Kollektivarbeitsrecht im weiteren Sinne geh?rt zudem das Recht der Unternehmensmitbestimmung.

Behandelt werden hierbei die im deutschen Umwandlungsgesetz enthaltenen Formen der Umwandlung von Gesellschaften (Verschmelzung, Spaltung, Verm?gensübertragung und Formwechsel).

GmbH- und Aktienrecht

Umwandlungs– und Konzernrecht
Mitbestimmungsrecht I (Organisationsrecht)
Mitbestimmungsrecht II (Mitwirkungsrechte, MitbestG)
Vertiefung Individualarbeitsrecht

Antidiskriminierungsrecht und atypische Besch?ftigung
Koalitions-, Tarif- und Arbeitskampfrecht