Am Zentrum für Klimaresilienz (ZfK) der Universit?t Augsburg sind zum 01. November 2024 im Rahmen des ?Green Research Networks BRaVE“

12 Stellen für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen / wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d) mit dem Ziel der Promotion

im Umfang der H?lfte der regelm??igen Arbeitszeit in einem auf drei Jahre befristeten Besch?ftigungsverh?ltnis zu besetzen. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der pers?nlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zu Entgeltgruppe TV-L 13. Die Stellen werden aus Mitteln der ?Grünen Transformation“ der Universit?t Augsburg gef?rdert und sind den unten genannten Forschungseinheiten zugeordnet.

Das ZfK wurde 2020 als zentrale Einrichtung der Universit?t Augsburg mit der Ma?gabe gegründet, alle mit dem Forschungsschwerpunkt Klimaresilienz zusammenh?ngenden Aktivit?ten und Expertisen zu koordinieren und zu bündeln. Konkret verfolgt das ZfK das Ziel, auf der Basis interdisziplin?rer Forschung ganzheitliche und umsetzbare Strategien zur Anpassung an die Folgen des Klimawandels zu entwickeln. Neben dem ZfK sind weitere Forschende der Universit?t Augsburg, insbesondere des Wissenschaftszentrums Umwelt (

WZU) sowie des Zentrums für Interdisziplin?re Gesundheitsforschung (ZIG), als Tandem-Partner in die Betreuung der BRaVE-Promovierenden eingebunden.

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?Ziel des Green Research Networks ?Building Climate Resilience for a Vital Environment (BRaVE): Identification of Vulnerabilities, Indicators, and Implications for Actions“ ist die Entwicklung von interdisziplin?ren Methoden zur Identifizierung klimabedingter Vulnerabilit?ten und die Ableitung von quantitativen und/oder qualitativen Indikatoren zur m?glichen Früherkennung von Risiken. Damit werden nachhaltige L?sungsans?tze zur Abmilderung dieser Risiken erreicht. Die adressierten Vulnerabilit?ten umfassen die Spannbreite der am ZfK vertretenen Disziplinen, also insbesondere geowissenschaftliche, (ressourcen-) ?konomische, logistische, medizinische, soziale, politische und juristische Risiken.

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?Die mit den einzelnen Stellen verbundenen Forschungsthemen stellen sich wie folgt dar:

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1. WaterRes: Entwicklung von Indikatoren für die Resilienz des Wasserhaushalts und Quantifizierung durch Erdsystemmodelle (Prof. Dr. Harald Kunstmann)

2. Stabilizing natural and managed land systems against climate disturbances and extreme events – DETECT (Prof. Dr. Katharina Waha)

3. Building resilience in critical zones: Steep-slope agriculture under changing environmental conditions in the Rwenzori, Uganda – ResCUE (Prof. Dr. Markus Keck)
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4. Rohstoffbedarf für eine klimaresistente Zukunft (Dr. Andrea Thorenz)

5. Risiken der Grünen Transformation beim Wald- und Klimaschutz – eine qualitative Studie zu den transnationalen Aushandlungen um den CO2-Markt im Amazonasbecken (Prof. Dr. Maria Backhouse)

6. Geplante Umsiedlung und Frühwarnung in der Karibik: Diskurse und Praktiken der “Verwundbarkeit” aus Sicht der Dekolonialen Politischen ?kologie (Prof. Dr. Angela Oels)

7. Operationalisierung von Frühwarnsystemen zur Entscheidungsfindung im Wassermanagement (Prof. Dr. Florian Diekert)

8. Resilientes Logistik- und Bestandsmanagement im Zeichen des Klimawandels (Prof. Dr. Manuel Ostermeier)

9. Sind Biodiversit?tskennzahlen nützliche Frühwarnindikatoren für finanzielle und ?konomische Risiken? Implikationen für die ?kologische und finanzielle Resilienz auf Unternehmensebene (Prof. Dr. Sebastian Utz)
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10. Gesetze im ?Klimacheck“ – Methoden einer klimabezogenen Gesetzesfolgenabsch?tzung (Prof. Dr. Sina Fontana)

11. Optimierung und Validierung eines innovativen Frühwarnsystems für Pollen, Luftschadstoffe und komplexe Umweltfaktoren zur Steigerung der Klimaresilienz bei Allergikern (Prof. Dr. Claudia Traidl-Hoffmann)
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12. STOP-MBDs: Kurzfristige operative Prognosen zur Bek?mpfung von durch Stechmücken übertragbare Krankheiten (Prof. Dr. Elke Hertig)

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Bewerbungen k?nnen sich nur auf eines der angegebenen Forschungsthemen beziehen.

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Ihr Anforderungsprofil:

• Universit?tsausbildung mit überdurchschnittlichem Abschluss in einem für das Forschungsthema qualifizierenden Studiengang oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Spezifisches fachliches Interesse an der Forschung zu mindestens einem der Themen
• Hohe Leistungsbereitschaft mit dem Ziel selbst?ndiger konzeptioneller und wissenschaftlicher Arbeit in einem interdisziplin?ren Umfeld
• F?higkeit und Bereitschaft zur Integration in eine der Arbeitsgruppen und in das Forschungsnetzwerk

Weitere Informationen zu BRaVE, den Forschungsthemen sowie etwaigen teilprojektspezifischen Stellenanforderungen finden Sie auf der folgenden Webseite:

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Die erforderliche Qualifikation ist bereits in den Bewerbungsunterlagen durch entsprechende Zeugnisse nachzuweisen.

Die Universit?t Augsburg f?rdert die berufliche Gleichstellung von Frauen. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Die Universit?t Augsburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben ein. Für mehr Informationen wenden Sie sich bitte an die Frauenbeauftragte der Fakult?t.
Schwerbehinderte Bewerberinnen u

nd Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Bef?higung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Ihre Bewerbung mit aussagekr?ftigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) senden Sie bitte in einem pdf-Dokument (Dateiname: Kennziffer des Forschungsthemas_Name.Vorname.pdf) bis sp?testens

an Dr. Clemens Heuson (clemens.heuson@uni-a.de), Gesch?ftsführer des ZfK. Dieser steht Ihnen für Rückfragen gerne per E-Mail oder telefonisch (0821/598-4800) zur Verfügung.