Forschung
Schwerpunkte
Mitarbeiter sind eine – wenn nicht ?die” – zentrale Ressource in Organisa?tionen. Die Forschungsgruppe des Lehrstuhls Global Business and Human Resource Management analysiert Fragen rund um die?Ressource Personal und setzt dabei folgende Schwerpunkte.
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Personalmanagement
Vom Eintritt bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen oder der Organisation durchl?uft ein Mitarbeiter eine Vielzahl an Stationen. Die Organisationsführung steht dabei an jeder dieser Stationen vor verschiedenen Entscheidungsproblemen, die ausschlaggebend für den Erfolg der Organisation sind. Die Forschung des Lehrstuhls fokussiert sich dabei auf die theoretische Fundierung dieser Entscheidungsprobleme, insbesondere im internationalen Kontext.
Bildung
Bildungsentscheidungen stellen sowohl für Individuen als auch für Organisationen eine zentrale Fragestellung dar. Dementsprechend befasst sich die Forschungsgruppe des Lehrstuhls sowohl mit Faktoren, die individuelle Bildungsentscheidungen beeinflussen, als auch mit der Gestaltung von (Weiter-)Bildungsma?nahmen auf der Organisationsebene.
Methodischer Ansatz
Methodisch kennzeichnen zwei Elemente den Forschungsansatz. Die Herangehensweise ist theoretisch (i.d.R. ?konomisch) fundiert und auf die Analyse von Daten (i.d.R. quantitativ) ausgerichtet. Die Untersuchungsebene der Analysen ist selbstverst?ndlich von der Forschungsfrage abh?ngig. H?ufig stehen Organisationen (z.B. Unternehmen, Universit?ten), Abteilungen in Organisationen oder Individuen im Fokus.
Publikationen
Die Ver?ffentlichungen der Wissenschafterinnen und Wissenschaftler?des Lehrstuhls finden sich jeweils in den Lebensl?ufen unter der Rubrik?? Team”.
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Netzwerktreffen
Forscherinnen und Forscher aus sechs Arbeitsgruppen treffen sich j?hrlich zu einer wissenschaftlichen Tagung, die?Themen der Personal-, Bildungs- und Organisations?konomik behandelt. Hier haben Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler die Gelegenheit, aus aktuellen Forschungsprojekten vorzutragen und sich mit anderen Forscherinnen und Forschern zu vernetzen. Die Tagung wird im Wechsel von sechs Arbeitsgruppen ausgerichtet.
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Seit 2013 ist der Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management Mitglied in diesem Netzwerk. In den Jahren 2015, 2021 und 2022 fand die Tagung unter Organisation des Lehrstuhls an wechselnden Orten statt.
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Am Netzwerk sind folgende Arbeitsgruppen beteiligt:
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- Uschi Backes-Gellner, Business and Personnel Economics, Universit?t Zürich
- Bernd Frick, Organisations-, 威尼斯赌博游戏_威尼斯赌博app-【官网】ien- und Sport?konomie, Universit?t Paderborn
- Kerstin Pull, Personal und Organisation, Universit?t Tübingen
- Dieter Sadowski, Personal?konomik, Universit?t Trier
- Martin Schneider, Personalwirtschaft, Universit?t Paderborn
- Susanne Warning, Global Business and Human Resource Management, Universit?t Augsburg