SDG 5: Geschlechtergleichheit
Gleichstellung und Selbstbestimmung verwirklichen: SDG 5 strebt an, die Geschlechtergleichheit bis zum Jahr 2030 grundlegend zu verbessern. Eine geschlechterunabh?ngige Partizipation in Zivilgesellschaft, Politik, Wirtschaft und sozialen Bereichen muss nicht nur rechtlich gew?hrleistet, sondern auch im Alltag realisiert werden. Dazu geh?rt unter anderem die Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und M?dchen sowie die Gew?hrleistung gleicher pers?nlicher, beruflicher und famili?rer Chancen.
Globale Relevanz: Geschlechtergleichstellung, Frauenrechte, Gewalt gegen Frauen, Menschenhandel und sexuelle Ausbeutung, Früh- und Zwangsheirat, Genitalverstümmelung, Sozialschutzma?nahmen für Frauen, sexuelle und reproduktive Rechte, reproduktive Gesundheitsversorgung und Verhütung, wirtschaftliche Selbstbestimmung, gleichberechtigter Zugang zu Eigentum, digitale und wirtschaftliche Teilhabe, Gleichstellung und Schutz von Minderheiten (bspw. trans-, inter-, nonbin?r-, agender-Personen),
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Deutschland-spezifische Relevanz: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unbezahlte Care-Arbeit, Frauen in Führungspositionen, politische Teilhabe, geschlechtergerechte Sozial- und Familienpolitik, Lohngerechtigkeit, Gender Pay und Pension Gap, Schutz vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung
Forschung zu SDG 5: Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung f?rdern
Die F?rderung von Geschlechtergerechtigkeit und die St?rkung von Frauen und M?dchen weltweit ist ein zentrales Ziel der UN-Nachhaltigkeitsagenda (SDG 5). An der Universit?t Augsburg Universit?t engagieren sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus verschiedenen Disziplinen dafür, Geschlechterungleichheiten zu analysieren, deren Ursachen zu verstehen und L?sungen zu entwickeln, um Chancengleichheit in allen Lebensbereichen zu f?rdern.
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Die Forschung reicht von der Untersuchung ethischer Aspekte in der 威尼斯赌博游戏_威尼斯赌博app-【官网】izin und den Auswirkungen digitaler Technologien auf geschlechtsspezifische Gerechtigkeit bis hin zur Analyse politischer und sozialer Bewegungen für Gleichstellung. Dabei arbeiten wir interdisziplin?r und in Zusammenarbeit mit internationalen Partnerorganisationen, um nachhaltige Beitr?ge zur Verwirklichung von SDG 5 zu leisten.
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Lehre zu SDG 5: Wissen für Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung vermitteln
Die Universit?t Augsburg bietet ein breites Spektrum an Lehrveranstaltungen, die Studierende bef?higen, die Herausforderungen und Chancen der F?rderung von Geschlechtergerechtigkeit sowohl in der Theorie als auch in der Praxis zu verstehen und aktiv anzugehen.?
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Die Lehre mit Bezug zu SDG 5 legt besonderen Wert auf die Vermittlung von Kenntnissen über die Ursachen und Auswirkungen geschlechtsspezifischer Ungleichheiten sowie auf die Entwicklung interdisziplin?rer L?sungsans?tze. Ziel ist es, kritisches Denken, ethisches Bewusstsein und praktische Handlungskompetenzen zu f?rdern, um zukünftige Entscheidungstr?ger/-innen und Multiplikatoren für eine gerechtere und vielf?ltigere Gesellschaft auszubilden.
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Campusleben und Betrieb: Unser Beitrag zu SDG 5 – Chancengleichheit und Vielfalt auf dem Campus st?rken
Die Universit?t Augsburg setzt sich aktiv dafür ein, Geschlechtergerechtigkeit sowie eine vielf?ltige, inklusive Gemeinschaft auf dem Campus und im universit?ren Betrieb zu f?rdern. Durch eine Vielzahl von Ma?nahmen engagieren wir uns für Chancengleichheit, den Abbau von Diskriminierung und die Schaffung einer nachhaltigen, fairen Arbeits- und Studienumgebung für alle. Diese Initiativen stehen im Einklang mit den Zielen von SDG 5, die Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen.
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Im Folgenden finden Sie eine Auswahl an Angeboten und Ma?nahmen – von konkreten Anlaufstellen (und Praktiken) bis hin zu Informationen über nachhaltige Entwicklungen auf dem Campus:
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- Diversity-Leitbild und Diversit?tsmanagement: Die Universit?t reagiert auf die wachsende soziodemografische Vielfalt und f?rdert durch ihr Diversity-Management eine inklusive Lern- und Arbeitsumgebung.
- Rahmendokumente zur Gleichstellung und Vielfalt: Dazu geh?ren die Charta der Vielfalt, der Gender Equality Plan, das Gleichstellungskonzept sowie die Charta “Familie in der Hochschule”. Details zu diesen Leitlinien finden Sie hier.
- Büro für Chancengleichheit: Ansprechpartner für Informationen und Beratungen rund um Gleichstellung und Diversit?t.? Mehr Informationen zum Chancengleichheitsbüro.
- Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte: Setzen sich für geschlechtergerechte Strukturen ein und bieten Unterstützung bei Fragen der Gleichstellung. Details zu den Gleichstellungsbeauftragten?und dem Frauenbeauftragten und Frauenbeirat.
- Familienservice: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie.? Mehr erfahren über unsere familienfreundlichen Angebote.
- Inklusion: Die Beauftragten für Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen sowie die Schwerbehindertenvertretung für Mitarbeitende?stehen als Ansprechpersonen bereit, um Unterstützung, Beratung und individuelle L?sungen anzubieten.
- Gender und Gleichstellung: Das Referat f?rdert intersektionalen Feminismus, setzt sich gegen Sexismus und für Geschlechtergerechtigkeit ein.? Mehr Informationen zu Gender und Gleichstellung.
- Queer-Referat: Das Referat setzt sich für Menschen der LGBTQIA-Community in ganz Augsburg ein und f?rdert eine sensibilisierte Campusgemeinschaft.? Mehr erfahren über LGBTQIA-Initiativen.
- Antirassismus: Das Referat setzt sich aktiv gegen Rassismus, Antisemitismus und jegliche Art von Xenophobie (Fremdenfeindlichkeit) ein. Mehr Informationen zu Antirassismus.
- Law Clinic Augsburg: Kostenlose Rechtberatung mit Fokus Migrations- sowie Mietrecht.? Details zur Law Clinic finden Sie hier.
- ArbeiterKind: Die Initiative unterstützt Kinder aus nichtakademischen Familien dabei, Bildungsaufstiege zu erreichen, durch Beratung, Austausch und Informationsangebote. Mehr Informationen finden sich bei der Koordinationsstelle Bayern oder dem Ansprechpartner an der Universit?t Augsburg.
- Postcolonial Realities ist eine studentische Plattform, die postkoloniale und rassistische Strukturen kritisch beleuchtet und Diskussionen darüber f?rdert.? Details zu Postkolonialismus finden sich hier.
- OpenAfroAux engagiert sich für die Rechte Schwarzer Menschen, bietet Schutzr?ume für Empowerment und setzt sich aktiv gegen Rassismus und Diskriminierung in Augsburg ein.? Mehr erfahren über OpenAfroAux.
- Anlaufstelle für sexuelle Bel?stigung und Diskriminierung: Ein spezialisiertes Team bietet Unterstützung und Beratung in F?llen von sexueller Bel?stigung oder Diskriminierung. Mehr erfahren über die Anlaufstelle und ihre Angebote. ?ber die Plattform Evermood?haben Sie auch die M?glichkeit, anonym Kontakt aufzunehmen.
- F?rderangebote für Frauen in der Wissenschaft:
- Frauenf?rderprogramme: Stipendien zur Unterstützung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre, insbesondere zur Qualifizierung für Professuren.? Mehr Informationen zur Frauenf?rderung finden sich hier.
- Mentoring-Programm "Female High Potentials": F?rderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen an der Universit?t Augsburg.? Mehr Details beim zentralen Mentoring-Programm.
- Mentoring-Programm der 威尼斯赌博游戏_威尼斯赌博app-【官网】izinischen Fakult?t: Speziell für die Frauenf?rderung in der 威尼斯赌博游戏_威尼斯赌博app-【官网】izin.? Weitere Informationen bei der Frauenf?rderung der 威尼斯赌博游戏_威尼斯赌博app-【官网】izinischen Fakult?t
- Familienfreundliche Infrastruktur: Flexible Studienzeitmodelle, Eltern-Kind-R?ume und eine universit?re Kita erleichtern den Alltag von Studierenden und Mitarbeitenden mit Kindern.? Details zur Kinderbetreuung und Infrastruktur.
- Bereitstellung von Menstruationsartikeln: Kostenlos verfügbar in zentralen Geb?uden des Campus.? Weitere Informationen zur Bereitstellung von Menstruationsartikeln.